OK26: Lønstigninger, fritvalgsordning og barns tredje sygedag til ansatte tandlæger i kommuner og regioner
Der er indgået nye treårige overenskomstaftaler for akademikere ansat i kommuner og regioner – herunder tandlæger. Aftalerne sikrer bl.a. generelle lønstigninger, fritvalgsordninger og fri med løn ved barnets tredje sygedag.
Efter lange forhandlinger mellem Akademikerne (AC), som repræsenterer Tandlægeforeningen, og arbejdsgiverne i henholdsvis Kommunernes Landsforening (KL) og Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) er det lykkedes at blive enige om nye treårige overenskomstaftaler for tandlæger og andre akademikere i kommunerne og regionerne.
Den generelle aftale, der er forhandlet mellem KL og AC, har en samlet økonomisk ramme på 9,09 % - herunder generelle lønstigninger på i alt 6,27 % fordelt over de tre år. For regionernes vedkommende er den samlede ramme 9,2 %. AC og RLTN er også landet på generelle lønstigninger på 6,27 %.
Ud over lønstigninger indeholder begge aftaler en fritvalgsordning, der betyder, at den enkelte medarbejder selv kan bestemme, om pengene skal bruges på løn, pension eller frihed. Aftalerne giver også forældre fri med løn ved barnets tredje sygedag samt ved behov for at tage hjem på grund af sygt barn.
Med barnets tredje sygedag og en fritvalgsordning sikrer vi en langt højere grad af fleksibilitet i arbejdslivet og mulighed for bedre work-life balance, som er noget af det, vores medlemmer efterspørger
Stine Brems Mørcholdt, formand for de offentlige tandlæger i Tandlægeforeningen
En aftale med mere fleksibilitet
Stine Brems Mørcholdt, formand for offentligt ansatte tandlæger i Tandlægeforeningen, er godt tilfreds med resultaterne i de to generelle AC-aftaler.
- Med barnets tredje sygedag og en fritvalgsordning sikrer vi en langt højere grad af fleksibilitet i arbejdslivet og mulighed for bedre work-life balance, som er noget af det, vores medlemmer efterspørger, siger Stine Brems Mørcholdt.
Permanent tillæg for supervision
Hun glæder sig samtidig over, at Tandlægeforeningen i delaftalen med KL, som kun gælder for tandlæger ansat i kommunerne, også er kommet igennem med sit krav om at gøre supervisionstillægget permanent. Det er et tillæg til tandlæger, der varetager opgaven som superviserende tandlæge for tandlæger uden tilladelse til selvstændigt virke. Tillægget stod til at udløbe med udgangen af overenskomsten.
- Det permanente supervisionstillæg har stået højt på vores egne specifikke krav. Det er dejligt, at det nu bliver permanent, siger Stine Brems Mørcholdt.
Samtidig sker der en mindre stigning i grundlønstrinstillægget til tandlæger på grundløn 40 og 46 og et grundlønsløft til afdelingstandlæger, klinikchefer og overtandlæger.
Vi er også blevet enige med arbejdsgiverne om en seniorbonus på 2 % til alle tandlæger. Det er godt, at de af vores medlemmer, der arbejder på sygehusene, nu bliver ligestillet med lægerne
Stine Brems Mørcholdt, formand for de offentlige tandlæger i Tandlægeforeningen
Forbedringer til alle i regionerne
I delaftalen mellem Tandlægeforeningen og regionerne er der kommet forbedringer til alle grupper på overenskomsten, lige fra tandlæger under videreuddannelse til cheftandlæger.
Det betyder blandt andet, at der oven i de generelle lønstigninger, kommer et ekstra lønløft til alle grupper samt pensionsforbedringer til tandlæger og specialtandlæger, hvilket indebærer, at disse to grupper har opnået samme pension som tilsvarende lægegrupper.
- Vi er også blevet enige med arbejdsgiverne om en seniorbonus på 2 % til alle tandlæger. Det er godt, at de af vores medlemmer, der arbejder på sygehusene, nu bliver ligestillet med lægerne, siger Stine Brems Mørcholdt.
Attraktive arbejdspladser
Hos KL er Sofia Osmani, chefforhandler for KL og fungerende formand for KL’s Løn- og Personaleudvalg, glad for, at der er landet en aftale med AC inden for en ansvarlig økonomisk ramme.
- Det er vigtigt, at vores arbejdspladser bliver ved med at være attraktive, så medarbejderne har lyst til at arbejde her og blive her i lang tid, og det synes jeg, vi har aftalt en række elementer, der kan være med til at sikre, siger Sofia Osmani i en pressemeddelelse fra KL.
Det er vigtigt, at vores arbejdspladser bliver ved med at være attraktive, så medarbejderne har lyst til at arbejde her og blive her i lang tid, og det synes jeg, vi har aftalt en række elementer, der kan være med til at sikre
Sofia Osmani, chefforhandler for KL
Lars Gaardhøj, der er formand for Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) er også tilfreds med forliget på de regionale område.
- Jeg er glad for, at vi har indgået en god og ansvarlig aftale, som understøtter sundhedsreformen. Forliget sikrer målrettet lokalløn og har fokus på rekruttering. Det glæder mig også, at det gør det nemmere for medarbejdere at have en god balance mellem arbejds- og privatliv. Forliget har desuden et stort fokus på, hvordan vi håndterer stress på de regionale arbejdspladser, siger han i en pressemeddelelse fra Danske Regioner.
Jeg er glad for, at vi har indgået en god og ansvarlig aftale, som understøtter sundhedsreformen. Forliget sikrer målrettet lokalløn og har fokus på rekruttering.
Lars Gaardhøj, formand for Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN)
Aftalen for de kommunale og regionale tandlæger kommer nogle uger efter aftalen på det statslige område, der bl.a. giver ansatte tandlæger i staten en generel lønstigning på 6,37 % samt en fritvalgsordning og fri med løn ved barnets tredje sygedag.
Aftalerne for alle tre offentlige områder vil nu blive sendt til urafstemning hos medlemmerne i Tandlægeforeningen og de øvrige organisationer. Hvis der er et samlet flertal, træder de nye overenskomster i kraft med virkning fra den 1. april 2026.